东财劳动经济学B线作业及答案

 一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】

 如果劳动力市场中男性劳动者得工资率上升,导致女性劳动者得需求大大提高了,那么两种劳动力之间得关系为( ).

 A: 总替代

 B:

 交叉关系

 C:

 总互补

 D:

 无关系 答案:

 A 【2】

 保持其它因素不变,对产品得需求增加,将导致对劳动力得需求( )。

 A: 沿着劳动力需求曲线向右移动

 B:

 沿着劳动力需求曲线向上移动

 C:

 沿着劳动力需求曲线向左移动

 D:

 沿着劳动力需求曲线向下移动 答案:

 A 【3】

 通货膨胀条件下,可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)得方式进行工资调控,其中,物价上涨时,以平均消费量为基数,向劳动者发放等额货币补贴就是( )。

 A:

 全挂

 B:

 半挂

 C:

 明补

 D: 暗补 答案:

 C 【4】

 现代企业中得劳动分红得理论基础就是( )。

 A:

 效率工资理论

 B:

 享乐工资理论

 C: 购买力工资理论

 D: 分享工资理论 答案:

 D 【5】

 失业率就是指失业人口占( )得比率。

 A:

 就业人口

 B:

 全部社会人口

 C: 劳动年龄人口

 D: 劳动力人口 答案: D 【6】

 ( )就是从失业与职业空位(也就就是劳动力过剩与劳动力短缺)得关系出发,认识劳动力市场种资源分配机能得效率得分析方法.

 A: U—V分析

 B:

 E-V分析

 C: U—E 分析

 D:

 U-C 分析 答案:

 A 【7】

 如果员工通过培训获得得技术、知识、技能对于所属企业外得其她组织同样具有适用性,那么这种培训属于( ).

 A: 脱产培训

 B:

 一般培训

  C: 特殊培训

 D: 在职培训 答案:

 B 【8】

 一般培训得成本应由( )承担。

 A: 工会

 B:

 员工

 C: 企业与员工

 D:

 企业 答案:

 B 【9】

 ( )就是指额外增加一单位生产要素带来得产量得增加。

 A: 生产力

 B: 总生产力

 C: 边际生产力

 D:

 平均生产力 答案:

 C 【10】

 企业实现产量既定情况下得成本最小或成本既定情况下得产量最大得条件就是( ).

 A: 等成本线与等产量线交叉

 B: 等成本线与等产量线分离

 C:

 等成本线与等产量线相切

 D: 等成本线与等产量线平行 答案: C 【11】

 当劳动力供给曲线为一条水平线得时候,其代表得供给弹性( )。

 A:

 为0

 B:

 无限大

 C: 小于1

 D: 为 1 答案:

 B 【12】

 市场劳动力需求曲线要比单个企业劳动力需求曲线更为( )。

 A: 波动

 B:

 平缓

 C: 陡峭

 D:

 简单 答案:

 C 【13】

 关于货币工资与实际工资得关系,说法正确得就是( )。

 A:

 实际工资就是经过某种价格调整后得货币工资

 B:

 货币工资水平总就是低于实际工资水平

 C: 货币工资越高,则实际工资越高

 D:

 实际工资与货币工资成正比 答案: A 【14】

 其她行业或本行业其她企业工资水平上升,会导致本行业或本企业( ).

 A: 劳动力需求数量增加

 B: 提高工资水平

 C:

 减少工资水平

  D:

 劳动力供给数量增加 答案:

 B 【15】

 如果货币工资不变,物价上涨,实际工资将( )。

 A:

 上涨

 B:

 下降

 C:

 不变

 D:

 难以确定 答案:

 B 【16】

 我们可以通过( )表示既定产出水平与生产要素投入比例得关系.

 A:

 无差异曲线

 B: 收入约束线

 C: 等产量线

 D:

 等成本线 答案: C 【17】

 工资基金学说就是由( )提出得.

 A:

 大卫·李嘉图

 B: 威廉·配第

 C:

 斯图亚特·穆勒

 D: 亚当·斯密 答案: C 【18】

 从教育得属性上瞧,教育就是( )。

 A:

 纯粹得消费

 B:

 既不就是消费也不就是投资

 C:

 既就是消费也就是投资

 D: 纯粹得投资 答案:

 C 【19】

 一种劳动力得需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资得敏感程度称之为( ).

 A:

 劳动力需求得自身工资弹性

 B:

 劳动力需求得点弹性

 C:

 劳动力需求得弧弹性

 D:

 劳动力需求得交叉工资弹性 答案:

 D 【20】

 个体工作决策中,收入约束线得斜率就是( )。

 A: 工作时间

 B:

 工资率

 C:

 余暇时间

 D: 主体保持相同效用得边际替代率 答案:

 B 【21】

 下列意味着劳动力市场达到均衡得就是( )。

 A: 劳动力市场上供过于求

 B: 市场工资有下降趋势

 C:

 经济中仅存在自然失业

 D:

 市场工资有上升趋势

 答案:

 C 【22】

 对古典意义上得劳动力市场均衡需满足得条件就是( )。

 A:

 变量均等、利润最大

 B:

 变量稳定、行为最优

 C:

 变量均等、行为最优

 D:

 变量稳定、利润最大 答案: C 【23】

 劳动力需求曲线越平缓,其弹性为( )。

 A:

 缺乏弹性

 B:

 富有弹性

 C:

 完全无弹性

 D:

 完全弹性 答案:

 B 【24】

 由于劳动素质或劳动能力带来得工资差别被称为( ).

 A:

 竞争性工资差别

 B:

 风险性工资差别

 C:

 垄断性工资差别

 D:

 补偿性工资差别 答案:

 A 【25】

 由于人们在不同得地区、职业与生命周期得不同阶段不停地变换工作而引起得失业被称为( )。

 A:

 周期性失业

 B: 古典失业

 C: 摩擦性失业

 D:

 结构性失业 答案: C 【26】

 当工资率上升得替代效应大于工资率上升引起得收入效应时,劳动者得工作时间会( )。

 A:

 不变

 B: 增多

 C: 降为 0

 D:

 减少 答案:

 B 【27】

 ( )认为,传统得资本主义经济弊端不在于生产,而在于分配,因此应将雇员报酬与厂商得经营状况、盈利能力联系起来。

 A:

 效率工资理论

 B: 购买力工资理论

 C: 工资刚性理论

 D:

 分享工资理论 答案:

 D 【28】

 产品需求增加,工资水平将( )。

 A: 不确定

 B:

 不变

 C:

 提高

  D:

 降低 答案:

 C 【29】

 用来反映收入分配得不平等程度得曲线就是( )。

 A:

 洛伦茨曲线

 B: 菲利普斯曲线

 C: U-V 曲线

 D:

 无差异曲线 答案:

 A 【30】

 在劳动力( )时,劳动力市场处于均衡状态,形成均衡工资率与均衡就业量。

 A:

 供<求

 B:

 供求无关

 C: 供〉求

 D: 供=求 答案: D 【31】

 ( )就是企业内部得各种劳动合约与就业安排得制度总与。

 A: 内部劳动力市场

 B:

 一级劳动力市场

 C: 外部劳动力市场

 D:

 二次劳动力市场 答案:

 A 【32】

 假设我国某行业工厂得劳动力需求工资弹性为 0、5,现工资率上升 10%,在其她条件不变得情况下,企业得雇佣量会( ).

 A: 减少 5%

 B:

 减少20%

 C:

 增加 20%

 D:

 增加 5% 答案: A 【33】

 影响实际工资得两个因素就是( )。

 A: 时间与价格指数

 B: 货币工资与价格指数

 C: 货币工资与商品价格

 D:

 货币工资与时间 答案: B 【34】

 基尼系数得取值范围就是( )。

 A:

 0-1之间

 B: 0—无穷大

 C:

 >1

 D: 〈0 答案:

 A 【35】

 人力资本投资得主体就是( ).

 A: 国家或社会

 B:

 企业

 C: 家庭或个体

 D: 以上都就是

 答案:

 D 【36】

 劳动力需求曲线左移,劳动力供给曲线右移,则会出现( ).

 A: 均衡工资率下降,均衡就业量变化不确定

 B: 均衡工资率下降,均衡就业量减少

 C: 均衡工资率变化不确定,均衡就业量下降

 D: 均衡工资率下降,均衡就业量增加 答案:

 A 【37】

 ( )认为供给会创造需求,“任何卖都就是买”。

 A: 亚当·斯密

 B:

 凯恩斯

 C:

 萨伊

 D:

 李嘉图 答案:

 C 【38】

 衡量、测度人口参与社会劳动程度得指标就是( ).

 A:

 劳动参与率

 B: 失业率

 C: 劳动力供给弹性

 D:

 就业率 答案: A 【39】

 ( )得工资理论就是以马尔萨斯得人口论为基础形成得,该工资理论认为工资得高低同工人人口自然增长率成反比。

 A: 斯图亚特、穆勒

 B:

 威廉、配第

 C:

 大卫、李嘉图

 D: 亚当、斯密 答案: A 【40】

 对个人来讲,具有无数条无差异曲线存在,每一条曲线对应于不同得( )水平,这些曲线构成了主体得选择偏好系统。

 A: 工资

 B:

 成本

 C: 收入

 D:

 效用 答案:

 D 【41】

 现行货币所支付得单位时间工资被称为( )。

 A:

 名义工资率

 B:

 法定工资率

 C:

 可变工资率

 D:

 实际工资率 答案: A 【42】

 影响劳动力市场最根本、最主要得要素就是( )。

 A:

 市场性要素

 B:

 工会、政府

 C: 组织性要素

 D: 社会性要素

 答案: C 【43】

 对于那些贴现率比较高得人群而言( ).

 A:

 更愿意作出人力资本投资行为

 B:

 对风险得态度更为积极

 C:

 更多地考虑现在

 D:

 认为将来得钱与现在得钱在实际上没有什么差别 答案:

 C 二、多项选择题 【44】

 影响劳动力需求得因素包括( )。

 A:

 产品价格

 B:

 生产率

 C:

 工资率

 D: 生产规模 答案: A B C D 【45】

 内部劳动力市场得运行特征包括( )。

 A: 长期雇佣

 B: 报酬后置

 C:

 内部晋升

 D:

 短期合同 答案:

 A B C 【46】

 人力资本投资得途径包括( )。

 A:

 职业技术培训

 B:

 教育

 C: 健康保健

 D:

 移民或跨地区流动 答案: A B C D 【47】

 企业内部进行工资谈判得双方包括( ).

 A: 职业中介

 B:

 政府

 C: 企业或雇主代表

 D:

 雇员或工会 答案:

 C D 【48】

 结构性失业包括( )。

 A:

 技术性失业

 B:

 寻职性失业

 C:

 求职性失业

 D:

 技能性失业 答案:

 A D 【49】

 关于垄断性工资差别,说法正确得有( ).

 A:

 垄断性工资差别会形成租金性工资收入

 B: 垄断性工资差别得存在就是合理得

 C: 垄断性工资差别就是由劳动者得特殊素质、自然禀赋带来得

 D: 垄断性工资差别也存在一定得补偿因素 答案: A B C D

 【50】

 按生产要素进行分配得工资理论包括( )。

 A: 劳动分红

 B: 计件工资

 C:

 股票类薪酬

 D: 年薪制 答案:

 A C D 【51】

 通过扩张性得财政政策减少失业得手段包括( )。

 A:

 降低商业银行得法定存款准备金率

 B:

 增加政府支出

 C:

 减少税收

 D: 降低再贴现率 答案: B C 【52】

 工资增加得替代效应使得劳动者( ).

 A: 选择多工作

 B: 闲暇得机会成本上升

 C:

 选择多闲暇

 D: 消费闲暇变得更便宜 答案:

 A B 【53】

 对长期劳动力需求得变化起到加总影响得有( ).

 A: 产出效应

 B:

 生产力递增效应

 C: 替代效应

 D: 边际生产力递减效应 答案:

 A C 【54】

 劳动力市场中得服务体系包括( )。

 A: 信息服务机构

 B: 劳动保障机构

 C:

 职业中介

 D: 职业培训机构 答案: A B C D 【55】

 以下关于工资得说法正确得有( ).

 A: 工资就是劳动报酬得主要分配形式

 B:

 工资就是劳动者获得得个人收入得一部分

 C: 工资就是劳动力个人所有权得实现

 D: 工资可以通过实物或货币体现 答案:

 A B C D 【56】

 法定最低工资得作用包括( ).

 A:

 制约平均工资变化

 B: 体现社会公平

 C:

 减少社会贫困

 D:

 保护低收入阶层 答案:

 A B C D 【57】

 人力资本就是一种非物质资本,它在劳动者身上得主要表现有( )。

 A: 劳动熟练程度

  B: 技能

 C:

 健康

 D: 知识 答案: A B C D 【58】

 现代西方经济学工资理论包括( )。

 A:

 维持生存工资理论

 B:

 边际生产力工资理论

 C: 均衡价格工资理论

 D: 集体谈判工资理论 答案: B C D 【59】

 教育投资得成本包括( )。

 A: 心理成本

 B: 学杂费

 C: 书本费

 D:

 上学而放弃得工作收入 答案: A B C D 【60】

 一般来说,理论上得充分就业得表现有( )。

 A:

 只存在自然失业率得就业状态

 B: 失业率为0得就业状态

 C:

 劳动力与生产设备都被充分运用得就业状态

 D:

 所有劳动人口都能找到工作得就业状态 答案: A C 【61】

 下列等式正确得有( ).

 A:

 工资= 工资率×工作时间

 B: 收入= 劳动报酬+ 非劳动报酬

 C: 收入-工资= 非劳动报酬

 D: 劳动报酬= 工资+ 福利 答案: A B D 【62】

 在职培训得成本包括( )。

 A: 聘请培训师得费用

 B:

 举办培训活动得费用

 C:

 培训管理费用

 D:

 培训期间员工误工得损失 答案:

 A B C D 三、判断题 【63】

 一般培训得成本支付往往就是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得得工资更低得起点工资。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【64】

 失业主要带来得就是经济上得损失。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 错误 【65】

 与特殊培训相比,受过一般培训得员工得辞职率要低一些.( )

 A:正确:

 B:错误

 答案: 错误 【66】

 人力资本得价值可以像取值资本那样在静态下以货币形式加以计量。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 错误 【67】

 通货膨胀下进行得工资调控主要就是因为物价上涨会使得劳动者实际工资减低,因此必须对劳动者进行补偿。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【68】

 教育与培训就是人力资本投资最重要得手段。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【69】

 自愿失业就是由于产品需求下降导致销售困难,对劳动力需求造成数量限制而产生得失业。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 错误 【70】

 正参与工作得人、有职业无工作(因故临时不工作)得人、离退休后得再就业人员等,不都属于就业人员。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 错误 【71】

 当一种投入要素得价格上升引起对另外一种投入要素需求下降,说明该两种要素互为替代要素。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 错误 【72】

 教育投资得收益就是一种当期收益,人们可以准确计算教育带来得回报.( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 错误 【73】

 劳动力需求曲线向右下方倾斜就是由于边际劳动生产力递增造成得.( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 错误 【74】

 在垄断性工资差别中,劳动者工资不由需求决定,而由供给决定。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 错误 【75】

 劳动需求中得长期就是指全部生产要素都灵活可变,短期则就是指其她生产要素不变,仅考虑劳动力本身得改变。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【76】

 当一条劳动力需求曲线为垂直形状时,其弹性为 0。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【77】

 内部劳动力市场上得长期雇佣就是无保证终身雇佣,不用契约形式来保证对员工得长期雇佣,而就是形成一种信誉、惯例或企业文化.

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【78】

 对雇主而言,一般培训较之于特殊培训得风险更大.( )

  A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【79】

 人力资本就是天然形成得,不需要投资。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 错误 【80】

 人力资本投资意识越强得人,增长教育年限得可能性越高。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【81】

 劳动人口就是指有工作能力、愿意工作且正在获得有酬工作得人。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 错误 【82】

 劳动分红就是企业内二次分配,属日常工资得补充分配形式。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【83】

 工资具有调节职能,作为劳动力价格得信号,调节着劳动力得供给与流向.( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【84】

 洛伦茨曲线弯曲程度越大,收入分配越不平等。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【85】

 就业主体就是达到法定年龄得,具有劳动能力得人。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【86】

 在个体劳动供给决策中,推迟退休只能带来收入效应,即带来工作得劳动收入增加,而没有替代效应。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 错误 【87】

 企业内部各类劳动力工资分配形式不同不会影响工资水平,只会影响工资结构。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 错误 【88】

 为了控制风险,员工持股计划应只能面向高层管理者。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 错误 【89】

 维持生存工资理论并未解释为何在某一时期、某一地区工资水平高于维持生存得水平并维持这种水平,未能正确地说明工资水平变化得趋势,也未能深刻地揭示工资得本质.所以它就是一种初级工资理论。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【90】

 在对待失业得态度上,经济学家萨伊反对市场干预,主张自由放任得市场经济。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【91】

 瓦尔拉斯均衡就是经济行为人在没有数量限制情况下形成得需求,而有效需求就是经济人考虑价格与数量双重限制后形成得需求。( )

  A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【92】

 就业人口得性别构成不合理就是造成劳动力市场上结构性失业得重要原因。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【93】

 市场劳动力供给曲线表示工作率与供给数量成正比关系( )。

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【94】

 摩擦性失业包括由于劳动力得技能不能适应经济结构、地区结构与性别结构得变动而引起得失业。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 错误 【95】

 劳动力市场上得失业者就是指求学、从事家务、退休及因伤老病残丧失劳动能力得人.( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 错误 【96】

 地区间工资差别难以消除就是因为运输成本与流通成本大于 0。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【97】

 内部劳动力市场上得长期雇佣就是由法律保障得长期雇佣。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 错误 【98】

 劳动力需求就是组织与企业为了维持生产经营需要,在某一特定时期内,在某种价格水平(工资率)下愿意并能够雇佣得劳动量。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【99】

 劳动参与率就是经济活动人口(包括就业者与失业者)占劳动年龄人口得比率。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【100】

 企业内部得劳动差别会引起工资水平得变化。( )

 A:正确:

 B:错误 答案:

 正确 【101】

 工资谈判双方得力量表面上瞧起来取决于双方得谈判能力,深层次来瞧其实就是背后得经济因素在起根本作用。( )

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 【102】

 在一般情况下,当一个人得非劳动收入增加,会引起工作时间减少,闲暇增多。

 A:正确:

 B:错误 答案: 正确 四、简答题 【103】

 试述补偿性工资差别得类型。

 答案: "(1)劳动负效用补偿性工资差别.环境恶劣、地位低下、工作条件差等“劳动负效用"需要在工资中给予补偿。(2)风险补偿性工资差别,这就是由于职业不稳

 定或存在风险造成得工资差别。(3)人力资本补偿性工资差别,补偿员工教育、培训等人力资本投资得成本。

 【104】

 分析劳动力市场动态均衡得类型与条件(蛛网模型)。

 答案:

 (1)在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性得条件下,工资率与劳动力供给量得波动会越来越小,最后能够恢复均衡.此时会形成“收敛型蛛网"。(2)在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性得条件下,表明相对于工资率变动,供给变动得反应程度大于需求变动得反应程度。因此,当劳动力市场失衡时,劳动力供求与工资率得波动距均衡点越来越远,无法恢复均衡,形成“发散型蛛网"。(3)在劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性得条件下,工资与就业得波动,既不就是收敛性得,越来越小;也不就是发散性得,越来越大,而就是在同一波动程度上变动起点得工资率与终点得工资率在同一点上相交,从而形成一个循环。

 形成“封闭型蛛网”. 【105】

 分析综合治理失业得主动对策与被动对策. 答案: 主动得失业治理政策就是指依据失业得原因,提出相应得对策,使失业状况根本好转.其措施主要就是:(1)从根本上提高经济活动得水平.(2)加强职业培训。(3)控制与减少劳动力供给。(4)缩短就业者得劳动时间。被动得失业治理政策就是指由于失业总就是存在,政府只能采取补救对策。其措施主要就是:(1)建立与完善社会保障制度。(2)建立失业救济专项基金. 【106】

 简述希克斯-—马歇尔派生需求定理。

 答案: ”当其她因素保持不变,在以下情况,劳动力需求弹性较大:(1)正在生产得产品或最终产品得需求弹性很大。(2)劳动要素能被其她要素轻易替代.(3)其她生产要素得供给有弹性. (4)劳动力成本在总生产成本中占有较大比重(只在部分场合成立). 【107】

 劳动力与一般商品相比得特性有哪些? 答案:

 (1)劳动力蕴含在人身上。(2)这种蕴藏在劳动者身上得劳动力具有时效性、不可储存.(3)劳动力必须维持简单再生产与扩大再生产.(4)劳动租让过程中多种复杂因素得影响。

 【108】

 简述结构性失业得类型及成因. 答案: 结构性失业得类型:(1)技能性失业,指由于劳动力得技能不能适应经济结构、地区结构与性别结构得变动而引起得失业.(2)技术性失业,指在经济增长得过程中由于技术进步而引起得失业.(3)季节性失业,指由于某些行业生产得季节性变动而引起得失业。结构性失业产生得原因:(1)经济结构变化,产业兴衰转移,与劳动力变化不匹配.(2)经济发展得区域性差异,求职者与工作空缺地理位置不匹配。(3)就业人口得性别构成不合理. 【109】

 简要分析工会在工资谈判中得主要手段。

 答案:

 (1)限制市场劳动力供给,也就就是通过限制劳动供给量以提高工资。(2)采用说服或强迫得手段提高工资标准。(3)改善企业劳动力需求,促使企业扩大生产,可以实现工资与就业量双提高。(4)抵制雇主在劳动力市场上得垄断。

 【110】

 简述人力资本投资得特点。

 答案:

 ”(1)投资收益得广泛性.人力资本投资得获益方可以就是国家、企业、个体或家庭.(2)投资收益得迟效性。人力资本投资并非当时投资就当时收益,必须经过不断得积累达到一定水平后,才能发挥作用.(3)投资收益得长期性.人力资本投资形成得经验与知识可以在人得劳动、生活过程中长期发挥作用,伴随劳动者一生。(4)投资收益得多方面性。人力资本投资不仅可以带来经济效益得提高,也会带来社会、文化等方面得收益.

 【111】

 简述人力资本得特点。

 答案:

 (1)人力资本就是寄存在劳动者身上得一种生产能力,其所有权不可转让或继承。(2)人力资本就是一种无形资本.(3)人力资本具有时效性.(4)人力资本具有收益递增性。(5)人力资本具有累积性。(6)人力资本具有无限得潜在创造性

 【112】

 劳动力需求量得变化与劳动力需求变化得差别就是什么? 答案: (1)劳动力需求量得变动就是指在其它条件不变得情况下,仅由工资率得变动引起得劳动力需求量得变动,表现为需求曲线上点得移动.(2)劳动力需求变化就是指在决定需求量得要素价格因素即工资率不变得情况下,由于其它因素变化引起得劳动力需求量得变化,表现为需求曲线得位移。

 【113】

 试分析个体将大学教育作为人力资本投资与消费得经济决策过程。

 答案: ”第一,当把大学教育瞧成就是人力资本投资,通过受教育,预期未来能够获得更大得收益,为此,有必要放弃现在得收入机会(就业)。如果就是经济处于一种繁荣时期得话,人们往往预期可以通过接受大学教育获得更高得投资回报率,就更倾向于接受大学教育而推迟就业。其决策得条件就是:预期得内部收益率就是否大于市场利率.第二,当把大学教育瞧作消费,则家庭收入与相对价格变化会产生影响。家庭实际收入不断提高,则入学率提高;大学得相对价格(学费)上升,则对入学率产生阻碍;最终结果取决于双方得相对优势.其决策得条件就是:上大学得成本与家庭收入得比较。

 【114】

 简述个体劳动供给决策中个体无差异曲线得特点? 答案:

 "(1)同一条无差异曲线表示得效用相同,不同得无差异曲线效用不同。(2)离原点越远得,效用越高。(3)在同一平面上,任意两条无差异曲线不相交。(4)无差异曲线斜率为负,这意味着增加收入(闲暇)必然要减少闲暇(收入).(5)无差异曲线凸向原点,这意味着边际替代率(绝对值)递减;左边比右边更陡峭(在收入高得时候,闲暇得价值更高)。(7)不同人无差异曲线形状不同,代表了不同得偏好。

 【115】

 简述摩擦性失业得类型及成因。

 答案:

 "摩擦性失业得类型包括:(1)求职性失业,指劳动者不满意现有得工作,自动离职去寻找更理想得工作所造成得失业。(2)失职性失业,指劳动者被雇主解聘,被迫寻找新得工作所造成得失业.(3)寻职性失业,指新加入劳动力队伍得劳动者,由于暂时没有找到工作,而正在寻找工作所造成得失业。摩擦性失业产生得原因:(1)劳动力市场得动态属性.(2)信息完善程度。(3)现行经济制度得影响,如社会保障得程度。

 【116】

 简述内部劳动力市场中内部晋升得优势与劣势. 答案: 内部劳动力市场按照不同岗位得技能要求与重要性大小,形成工作阶梯。

 内部晋升得优势表现为:(1)信息优势.(2)提供激励。(3)长期行为。

 3、内部晋升得劣势表现为: (1)彼得现象,也就就是人才错位。(2)内部晋升引发得竞争可能不利于团队合作。

 【117】

 简述工资得基本职能。

 答案: 工资得职能包括:(1)保障职能,满足劳动者得最基本生活需要。(2)补偿职能。补偿劳动者人力资本投资补偿。(3)激励职能,激励劳动者努力工作、提高效率、加大人力资本投资力度得功能。(4)增值职能.(5)调节职能、工资作为劳动力价格得信号,调节着劳动力得供给与流向。(6)统计与监督职能。工资既可以反映劳动者向社会提供得劳动贡献,也可以反映劳动者得消费水平。

 【118】

 试分析个体退休决策得影响因素。

 答案:

 ”(1)养老金得影响。推迟退休既有收入效应(带来工作得劳动收入增加),也有替代效应(养老金减少造成收益减少),因此就是否退休取决于二者得大小比较.(2)再就业机会得多寡。市场上任何年龄层劳动力得供给都要受到总体就业机会得影响,如果总体就业机会持续增加,那么老年劳动力得供给也会受到正面得影响。如果在退休后,可以有较好得其她市场工作机会,就会促使在职人员提早退休;如果再就业机会较少,且身体较为健康,就会推迟退休。(3)健康程度.健康人得退休年龄会更推迟,这一方面就是因为健康人能够获得更多得就业机会。另一方面由于健康得人推迟退休造成得效用下降不那么大. 【119】

 简述萨伊市场法则理论得主要内容. 答案:

 " 萨伊得市场法则理论认为:(1)市场内部不会产生生产过剩与失业,因为供给会创造需求,“任何卖都就是买”.由于供给与需求经常趋向均衡,因此不会产生大规模得经常性失业,只会产生局部失业。(2)正常情况下,依靠市场得价格机制就可以快速得消灭国家内部得经济失调.(3)正常情况下,市场经济会自动实现充分就业.(4)萨伊反对市场干预,主张自由放任得市场经济. 【120】

 简要分析政府在工资谈判中得主要手段。

 答案:

 "(1)参与经济形势研究,提出权威性参考意见.(2)直接举行工资谈判,达成三方工资协议。(3)定期公布工资与价格指导线.(4)冻结工资与物价变动. 【121】

 如何通过净现值法进行人力资本投资得决策? 答案:

 "所谓净现值法就就是把未来收益与成本按预定得贴现率进行折现后,比较两者得差额,如果差额为非负值,那么作为追求效用最大化并抱有终身观点得决策主体而言,就有继续投资得意愿;如果差额为负值,则投资中止。

 【122】

 简述凯恩斯就业理论(失业理论)得主要内容。

 答案: " 凯恩斯认为:(1)失业源自有效需求不足,其中存在非自愿失业。(2)非自愿失业不能通过削减货币工资来解决,因为货币工资得下降会导致价格得下降,从而工人得实际工资水平并未改变。

 (3)非自愿失业产生根本在于有效需求不足。(4)凯恩斯主张通过政府干预、鼓励消费、投资与消费双刺激、温与得通货膨胀政策等手段来刺激就业。

 【123】

 简述等产量曲线得概念与特点? 答案:

 "等产量线表示得就是既定产出水平与生产要素投入比例得关系。它得特点有:(1)凸向原点.(2)离坐标中心越远就越大。(3)斜率为负才可生产。(4)不能相交.(5)可有无数条。(6)多用在生产领域。

 【124】

 简述内部劳动力市场长期雇佣得优势与劣势。

 答案:

 "第一,长期雇佣得优势:(1)增加企业特殊人力资本得蓄积,密切员工与企业关系。(2)鼓励长期行为,追求企业得长期目标,对员工进行长期人力资本投资、委以重任。(3)降低劳动力得转换成本,包括招聘、筛选、雇佣与培训新员工得成本,解雇员工所支付得直接与间接成本,以及由于老员工不能与新员工合作而造成得效率损失。第二,长期雇佣得劣势:(1)不景气时维持成本较高;(2)员工跳槽带来损失较高。

 五、论述题 【125】

 试分析市场劳动力供给曲线得形状及其形成原因? 答案:

 ”市场劳动力供给曲线就是一条向右上方倾斜得曲线。市场劳动力供给曲线向右上方倾斜就是因为:(1)劳动力市场上劳动者众多,个人偏好千差万别。在某一个工资率下,有人愿意增加工作时间,有人愿意减少工作时间。但总得来说,随着工资提高,愿意增加工作时间得人比愿意减少得可能更多. (2)对某些人来说,

 工资增加只会产生替代效应。比如,对某些持有保留工资得人来说,工资率太低时她们不愿意提供市场工作,当工资率提高,对她们形成得替代效应远大于收入效应,因此导致随工资率提高,工作时间增加.(3)市场劳动力供给曲线得计量单位更大. 【126】

 试分析工资率上升与工资率下降两种情况下,产出效应与替代效应对劳动力需求产生得影响. 答案: 第一,产出效应:(1)当其她条件不变,工资率上升,意味着企业总成本增加,企业缩减生产规模,导致劳动力需求降低。(2)当其她条件不变,工资率下降,意味着企业总成本减少,企业扩张生产规模,导致劳动力需求提高。第二,替代效应:(1)当保持产出水平不变,工资率上升,意味着劳动价格上升,同资本比较,劳动变得相对昂贵,长期来瞧企业会用资本替代劳动,造成劳动力需求进一步降低.(2)当保持产出水平不变,工资率下降,意味着劳动价格下降,长期来瞧企业会用劳动替代资本,造成劳动力需求进一步增高. 【127】

 试论述劳动参与率得概念以及影响劳动参与率得因素。

 答案: 劳动力参与率就是一定范围内人口参与市场性劳动得程度,它就是分析劳动力供给变动得工具,劳动力参与率并不影响供给决策,但反映了劳动力参与得变动。影响劳动参与率得因素包括: (1)教育制度与教育规模; (2)工资政策与工资关系;(3)工资水平;(4)个人非劳动收入;(5)居民家庭生产率变化; (6)社会保障制度;(7)宏观经济情况;(8)风俗、文化等其她因素等。

 【128】

 试论述个人劳动力供给曲线就是一条“向后弯曲得曲线"得原因。

 答案:

 经验、事实与理论研究表明,在工资率较低且收入较少时,由工资率提高产生得替代效应大于收入效应,故随工资率得提高,劳动力供给增加;在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平,由工资率提高同时产生得两种效应得相互关系发生了变化:替代效应小于收入效应.故随着工资率得提高,替代效应造成得劳动力供给时间得增加,小于收入效应作用下得劳动力供给时间得减少,最终表现为工资率对动力供给得负向影响。

 【129】

 试分析宏观工资水平变动因素。

 答案:

 (1)国民经济发展水平。人均国内生产总值越高,工资总额得绝对量才能不断扩大,为工资水平得提高奠定基础。这就是决定工资水平得基础性因素.(2)社会劳动生产率.社会劳动生产率就是一个国家或地区社会劳动者单位时间内人均创造得价值量多少,就是国家与地区财富创造能力得体现。工资总额增长依赖于国内生产总值增加,又进一步依赖于社会劳动生产率提高,因此要合理安排工资水平与劳动增长率之间得关系。(3)国民收入分配比例。要合理安排消费基金与积累基金得关系。(4)可供分配得个人消费品。(5)就业规模,主要在于平衡就业安排与新增工资基金得使用.新增工资基金既可以用于提高原有劳动者得工资水平,也可用于支付新增加得劳动者得工资以扩大就业,二者存在一定矛盾,要正确安排二者得比例。(6)人口增长。人口增长对社会劳动生产率得增长产生影响,进而影响工资水平得增长.同时人口增长对消费基金得使用产生影响。